{"id":2195,"date":"2022-12-12T11:09:48","date_gmt":"2022-12-12T10:09:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lisaillichmann.com\/feedbackdialoge\/"},"modified":"2023-07-07T09:30:24","modified_gmt":"2023-07-07T07:30:24","slug":"feedbackdialoge","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.lisaillichmann.com\/de\/feedbackdialoge\/","title":{"rendered":"Feedbackdialoge"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=“1″ next_background_color=“#FFFFFF“ admin_label=“Section“ _builder_version=“4.20.2″ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_direction=“45deg“ background_color_gradient_stops=“rgba(29,38,0,0.85) 0%|rgba(29,38,0,0) 100%“ background_color_gradient_overlays_image=“on“ background_color_gradient_start=“rgba(29,38,0,0.85)“ background_color_gradient_end=“rgba(29,38,0,0)“ background_image=“https:\/\/www.lisaillichmann.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Indiviual-Coaching-1-min.jpg“ custom_padding=“6vw|0px|6vw|0px|true|false“ bottom_divider_style=“slant2″ bottom_divider_height=“39px“ bottom_divider_flip=“horizontal“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ title_text=“Indiviual-Coaching-1-min“ sticky_enabled=“0″][et_pb_row admin_label=“Reihe“ _builder_version=“4.19.2″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ admin_label=“S\u00e4ule“ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text“ _builder_version=“4.20.0″ text_font=“|300|||||||“ text_font_size=“26px“ text_letter_spacing=“2px“ text_line_height=“2em“ ul_font=“||||||||“ ol_font=“||||||||“ header_font=“urfform_light|100||||on|||“ header_font_size=“60px“ header_line_height=“1.1em“ header_2_font=“||||||||“ header_3_font=“||||||||“ header_4_font=“||||||||“ header_5_font=“||||||||“ header_6_font=“||||||||“ text_orientation=“center“ background_layout=“dark“ max_width=“600px“ module_alignment=“center“ min_height=“69px“ custom_margin=“|||“ animation_style=“fade“ text_font_size_tablet=““ text_font_size_phone=“16px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“ header_font_size_tablet=“50px“ header_font_size_phone=“40px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Funktionierender Dialog<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Text“ _builder_version=“4.19.5″ text_font=“|300||on|||||“ text_letter_spacing=“3px“ text_line_height=“2em“ ul_font=“||||||||“ ol_font=“||||||||“ header_font=“|700|||||||“ header_font_size=“60px“ header_line_height=“1.2em“ header_2_font=“||||||||“ header_3_font=“||||||||“ header_4_font=“Poiret One||||||||“ header_5_font=“||||||||“ header_6_font=“||||||||“ text_orientation=“center“ background_layout=“dark“ max_width=“600px“ module_alignment=“center“ custom_margin=“-39px||||false|false“ custom_margin_tablet=“-2px||||false|false“ custom_margin_phone=“0px||||false|false“ custom_margin_last_edited=“on|desktop“ animation_style=“zoom“ text_font_size_tablet=““ text_font_size_phone=“16px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“ header_font_size_tablet=“50px“ header_font_size_phone=“40px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

– Lisa Illichmann –<\/h4>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“About“ _builder_version=“4.19.2″ background_color=“#FFFFFF“ custom_padding=“||90px||false|false“ bottom_divider_color=“rgba(144,175,171,0.12)“ bottom_divider_flip=“horizontal“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row custom_padding_last_edited=“off|desktop“ _builder_version=“4.19.2″ _module_preset=“default“ custom_margin=“-30px||-30px||false|false“ global_colors_info=“{}“ custom_margin__hover_enabled=“on|desktop“ custom_margin__hover=“-30px||-30px||false|false“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.19.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.19.2″ _module_preset=“default“ header_2_font_size=“40px“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Feedbackdialoge<\/h2>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ admin_label=“Reihe“ _builder_version=“4.19.2″ custom_padding=“0px|0px|0|0px|false|true“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.19.2″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.20.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte, Mitarbeiter und Stakeholder, die ein offenes Gespr\u00e4chsklima genie\u00dfen, k\u00f6nnen alle Aufgaben erfolgreich meistern. Mitarbeiter bringen ihre Ideen und Gedanken zum Ausdruck, und F\u00fchrungskr\u00e4fte erhalten frische Impulse f\u00fcr optimierte Zusammenarbeit und F\u00fchrung.<\/p>\n

Zusammenarbeit verfeinert und die Feedbackkultur gef\u00f6rdert. Effektivit\u00e4t, Kooperation und Kollaboration steigen im Kontext eines offenen Gespr\u00e4chsklimas. Das Abgleichen von verschiedenen Ansichten erm\u00f6glicht eine ganzheitliche Sichtweise. Die Kombination aller Gesichtspunkte erm\u00f6glicht eine umfassende Perspektive, die auf Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist.<\/p>\n

Ein typischer Feedback-Dialog dauert etwa 4 Stunden und endet mit einer gemeinsamen Zielvereinbarung. Es gibt unz\u00e4hlige Konfigurationen f\u00fcr effektive Feedback-Dialoge, je nach den Bed\u00fcrfnissen des Teams. Einige der am h\u00e4ufigsten verwendeten sind die <\/span>F\u00fchrungsdialog<\/strong><\/span> <\/a>(Feedback zwischen dem Team und seinem Leiter), der<\/span> Teamdialog<\/span> <\/strong>(Feedback zwischen den Teammitgliedern selbst), und der <\/span>Stakeholder-Dialog<\/strong><\/span> (Feedback zwischen dem Team und ausgew\u00e4hlten Stakeholdern). <\/span>
.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.19.2″ custom_padding=“|||“ custom_padding_tablet=““ custom_padding_phone=“||||false|false“ custom_padding_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.19.2″ _module_preset=“default“ custom_margin_tablet=“-19px||||false|false“ custom_margin_phone=““ custom_margin_last_edited=“on|tablet“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Die Durchf\u00fchrung regelm\u00e4\u00dfiger Feedback-Dialoge (mindestens einmal pro Jahr) ist eine wichtige Ma\u00dfnahme zur Schaffung und Aufrechterhaltung eines sicheren Raums und des Austauschs wichtiger Informationen.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=“4.19.5″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]